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Como funciona a estratégia do Linhão da Next21?

Olá, hoje vamos falar tudo que você precisa saber sobre a famosa e polêmica estratégia do

Linhão desenvolvida pela liderança de marketing de rede da empresa Next21, você deve ter

muitas dúvidas talvez sobre esta estratégia, muitas pessoas me perguntam: A estratégia do

linhão funciona? É binário? É pirâmide?


Vamos falar sobre isso.



Muitas pessoas ao conhecerem a estratégia do linhão acabam por acreditar que este é ou faz parte do plano de carreira da empresa, e esta desinformação as vezes pode confundir um pouco aqueles que desejam ingressar no plano de MMN da empresa.


Então se caso você tenha dúvida, a estratégia do Linhão NÃO faz parte do plano de marketing de rede da empresa, ela á apenas uma estratégia dos top líderes da empresa, isso significa que caso você deseja utilizar outra estratégia pode, mas lembre-se que sua liderança tem mais experiência e já sabe o que funciona e o que não funciona.

Mas então como funciona essa estratégia do linhão?


Ao se cadastrar na empresa e adquirir seu kit início você patrocina duas pessoas diretas a você, e estas serão as únicas diretas até você chegar ao nível de Diamante movimentando 15 mil pontos em cada linha, totalizando 30 mil pontos.


1 delas será o seu “líder do Linhão” Ex.: Pedro, e a outra será da sua “linha de construção”,

exemplo: Kátia.


O Líder posicionado no linhão (Pedro) tem a missão de patrocinar também 1 no linhão e

depois patrocinar 1 Líder que será o da construção. Portanto Pedro também patrocinou 2

inicialmente, agora ele vai trabalhar mais forte na linha de construção, e quando tiver que

patrocinar algum novo direto ao invés de colocar o seu terceiro direto ele vai “derramar” na

linha de construção do linhão.


E como fica o Pedro que tá lá no Linhão, ele vai ficar sem acompanhamento?


O Pedro colocou 1 no linhão e este terá a mesma missão de também colocar 1 lá no linhão e

assim por diante.


Lembrando que o linhão não tem nada a ver com plano binário, o plano da Next21 é unilevel.




Este linhão do Pedro continuará recebendo ajuda de seu patrocinador, mas também recebe de vez em quando algum “derramamento” que vem de cima do seu patrocinador. Então Pedro não vai precisar trabalhar?


A resposta é claro que vai, todos vão. Pedro depois de ter colocado 1 no linhão vai trabalhar na sua linha de construção, até porque ele precisa de mais lateral para se qualificar, esta regra serve pra todos.


E se meu linhão não receber derramamento ou meu líder não me ajudar o que eu faço?

Neste caso assuma você as rédeas do seu negócio e ajude na construção das duas linhas, afinal são apenas duas linhas até o diamante, futuramente você terá que trabalhar em 4 linhas para chegar nos grandes níveis de qualquer maneira.


Lembre-se que o seu negócio é de você pra baixo. Você é o líder.


Na minha opinião, sem dúvida esta é a melhor estratégia de trabalho de multinível do

mercado atual, pois ela trabalha a profundidade da rede, gerando assim mais solidez, ajuda

mutua e muito mais retenção da equipe, afinal mesmo aqueles que não tem uma equipe

muito grande, sempre terão alguma comissão para receber por menor que seja, então desta

forma o consultor pensa duas vezes antes de parar de ativar.



Estratégias semelhantes ao linhão:


A Raiz mestra


Pra quem já desenvolve marketing de rede a mais tempo, já ouviu falar em algum momento da carreira ou até mesmo já fez o trabalho da estratégia da raiz mestra, era utilizada pelos top

líderes de uma empresa americana que foi a número 1 do mercado por muito tempo.


Basicamente ela consiste em se trabalhar mais forte a profundidade de no máximo 4 linhas em um primeiro momento. Existem variações do modelo quando o assunto é a quantidade de

laterais a se trabalhar, mas na raiz mestra normalmente trabalha-se 1 dia da semana em cada

linha sempre na profundidade.


O termo utiliza como metáfora uma árvore. Ou seja, da mesma forma que uma árvore forte

possui raízes profundas e se alimenta pelo fio mais novo e fino da ponta da raiz, lá de onde a

árvore extrai os nutrientes.


Então o líder com mais resultado e experiência sempre está trabalhando com o mais novo que entrou na equipe lá na “ponta da raiz”.


Esta estratégia é importante porque ela evita o “telefone sem fio”, ou seja, aquela perda da

qualidade da informação que passa de líder para líder até chegar na profundidade da rede.

Portanto na raiz mestra você tem um líder experiente e já com resultado, trabalhando com um consultor novo da equipe gerando assim um maior aproveitamento de qualidade do trabalho.


Outros líderes de grandes empresas também já utilizaram a estratégia de se trabalhar mais

profundidade e até de “derramar” alguns contatos na profundidade, pois afinal se você vai


trabalhar mais forte com apenas 4 ou 5 linhas onde você irá colocar as pessoas novas que você patrocina se não na profundidade da sua equipe?



A hipocrisia de alguns líderes


Estou no mercado de multinível desde 2009 já trabalhei com diferentes estratégias e vejo

muitos líderes que criticam a estratégia do linhão utilizada pela liderança da Next21, mas

estes são os mesmos que fazem algo muito parecido em suas equipes sem dar nome nenhum.


Eles utilizam um jargão que diz: Não de o peixe, ensine a pescar, e eu concordo até certo

ponto, o trabalho é de meritocracia, cada um precisa construir a sua equipe é claro, porém

quando se trabalha com poucas laterais é praticamente impossível não “derramar” para quem merece alguns consultores na profundidade da equipe, o que vai mandar é o bom senso de cada um.



Lateralidade x profundidade


Quando o assunto é construção de equipe de MMN você precisa decidir de que forma vai

trabalhar.


Algumas empresas e líderes trabalham muito forte estimulando a lateralidade, fazem

campanhas e promoções para os top recrutadores.


Algumas delas começam assim e depois mudam a estratégia no meio do caminho ao perceber

que abrir muitas laterais não tinha dado muito resultado.


Eu particularmente já trabalhei das duas formas, em uma empresa que trabalhei cheguei a ter mais de 150 diretos na primeira linha de patrocínio, apesar de ter lucrado alto e ter ganhos as premiações em viagens confesso que a retenção dessa estratégia é bem menor quando comparado a se trabalhar na profundidade.


E também já trabalhei com profundidade em outra empresa, e percebi que a retenção é muito maior, pois a quantidade de pessoas ganhando comissões é bem maior.


Resumindo Lateralidade é igual a mais dinheiro, profundidade é igual a maior retenção,

segurança e solidez da equipe.


No momento na Next21 tenho apenas 2 linhas laterais e estou focado em ajudar a equipe na

profundidade, após solidificar estas duas vou abrir mais 2 linhas novas totalizando 4 linhas

fortes.


Eu utilizo a estratégia do linhão e tem sido um sucesso na equipe!


Se você ainda não faz parte da Next21 ainda e deseja fazer parte da nossa equipe, é só

chamar, terá todo nosso suporte e acompanhamento no trabalho.



WhatsApp: 51 996498809 .


Link do Whats clique aqui.



Líder de expansão Next21 Dassaev Santos.

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